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• Generación de expedientes para departamento de RRHH, Marketing, etc. para la gestión eficiente de altas, bajas, promociones, formaciones, vacaciones, etc.
• Envió automático por email de la factura, reserva y el voucher firmados
• Gestión de reservas e indexación de bonos, vouchers, etc.
• Gestión de encuestas de satisfacción mediante formularios online.
• Localización inmediata de la reserva e integración con ERP para la localización física de la documentación.
• Captura de firma biométrica en contratos laborales, check-in, protección de datos, etc.
• Archivado automático de facturas, albaranes, reservas, solicitudes...
• Programa modular, totalmente flexible y adaptable a cada hotel.

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La gestión del conocimiento y el talento se ha convertido en el elemento clave que marca la diferencia entre aquellas organizaciones que crecen y aquellas que desperdician o simplemente desconocen su capital humano haciéndolas menos competitivas.

Ehabilis – Knowledge Management System es una herramienta tecnológica que aborda de forma integral los procesos formativos, comunicativos y colaborativos en una organización.

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Feria de Madrid, 2 y 3 de marzo, ... y estaremos allí. Si vas a estar por Madrid, acércate a vernos.

EXPOELEARNING es el evento líder internacional, especializado en e-learning, TIC y RRHH 2.0 que se ha consolidado como la mayor feria comercial y congreso internacional que se realiza en España y América Latina dedicada al sector de la formación on line.

Se celebra desde el año 2002 en España: Madrid y Barcelona,  desde el 2010 en América Latina: Lima, Bogotá, México y Chile.

Si no puedes estar con nosotros en Madrid, te dejamos este video como pequeña muestra de lo que puede hacer nuestra herramienta para mejorar la base de conocimiento de tu organización.

 Somos Partners homologados y distribuidores en exclusiva para Galicia.

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El mercado es cada vez más digital, cada vez más complicado, y la pyme ha de estar lista para competir en él con garantías. Para ello necesita digitalizar su negocio, pero ha de hacerlo de manera segura y sin dar margen a los errores, que cuanto más graves sean más se pagarán.

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La mejora de la comunicación interna, una mayor vinculación con la empresa o el aumento de la motivación son algunas de las principales ventajas.

De manera muy generalizada, cuando hablamos de las ventajas, de las bondades y de los beneficios que las Redes Sociales pueden aportar a nuestras Organizaciones, nos estamos refiriendo a las redes más populares que utiliza el público en general, LinkedIn, Twitter, etc. y nos olvidamos de aquellas que son mas especializadas y que están diseñadas especialmente para las empresas, las Redes Sociales Corporativas. De un tiempo a esta parte, las Organizaciones las están empezando a descubrir y cada día están implantándose a un ritmo mayor.

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Para definir sus objetivos de negocio, la mayoría de las grandes organizaciones realizan sesiones de planificación estratégica. Se trata de establecer planes de trabajo, y asignar presupuestos y recursos a los proyectos específicos del nuevo año. Aquí se resumen seis iniciativas estratégicas que cualquier empresa, independientemente de su tamaño, deberían llevar a cabo en 2016.

Estrenamos año y es momento de evaluar todos los recursos e iniciativas, así como de planear proyectos alineados con la estrategia corporativa para implementar en los próximos doce meses. Hay muchos que cualquier empresa puede llevar a cabo y que, si se ejecutan con éxito, pueden crear oportunidades o, en caso contrario, a la pérdida de ellos.

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La efectividad en la entrega es un aspecto vital para un establecimiento online, no en vano, 8 de cada 10 compradores dudaría en repetir la compra en caso de retraso en el plazo de entrega. La adaptación de la tienda web a múltiples dispositivos y la puesta en marcha de estrategias de fidelización son otros consejos a seguir en las fechas navideñas.

La campaña de Navidad representa entre un 35 y un 40 por ciento de las ventas anuales por Internet, un porcentaje que incluso llega a ser superior en sectores como juguetes, moda y, cada vez más, tecnología. Debido a su importancia, las empresas de comercio electrónico planifican las ventas de Navidad con meses de antelación, incluyendo temas como el marketing o la logística.

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Oxford Economics y SAP han hecho públicas nuevas conclusiones de Workforce 2020, un estudio sobre el futuro de la fuerza laboral, que refleja que existe una correlación entre las compañías que prestan mayor atención e invierten en el desarrollo de sus recursos humanos y las que consiguen mejores resultados económicos. Esta afirmación deriva del análisis realizado por Oxford Economics con el apoyo de SAP en miles de empresas de alto y bajo rendimiento económico en todo el mundo, comparando el éxito de sus negocios con la prioridad que dan a su fuerza laboral. De tal modo, las respuestas de los encuestados reflejan una fuerte vinculación entre el desarrollo del personal y el rendimiento financiero en aspectos clave como es el aumento de los ingresos o de la rentabilidad. Sin embargo, la mayoría de las empresas aún tienen camino por recorrer en la preparación de la fuerza de trabajo para el año 2020.

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La oferta masiva de cursos online proporciona una interesante plataforma para la formación, educación y desarrollo profesional del personal en las organizaciones, con altas dosis de eficiencia en lo relacionado al ahorro de costes y rendimiento.

Los massive open online courses (MOOCs) proporcionan un alto valor a aquellas empresas que buscan incrementar los conocimientos y aptitudes de sus empleados. Lo que empezó en el ámbito de las aulas ha evolucionado hasta convertirse en una potente plataforma de entrenamiento de la fuerza de trabajo de las organizaciones, con la posibilidad de evolucionar en el desarrollo de una educación profesional continuada.

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